融与合：不可缺的未来能力

2019年12月10日，博格咨询的全体家人迎来了2019年的最后一次全员大会。本次大会上，博格郑博士带来了题为“融与合：不可或缺的未来能力”的精彩分享。

【序】细节决定失败，格局决定成功，情怀决定境界。

“成功来自格局，来自宽广的视野与胸怀，而细节，才是造成失败的关键因素。因此，人们需要保持思考，有正确的思维才能控制细节避免失败。此外，境界，对一个企业来说，是企业文化，是精神特质，是最高指示——决定境界的是情怀。”

在企业中强调核心竞争力，关键在于“竞争”二字。过去，竞争意味着“你死我活”，竞争意味着“干掉你”，慢慢地，“竞争”二字的内涵逐渐改变，其涵义中融入了合作的部分。因此，时代带来的变化之于社会、企业与个人都是融与合的能力变化。

【01】融

自博格创立之初，团队合作便是博格价值观最重要的一部分，创始人身上的开放精神就是引领博格不断向前发展的基石，这也是博格多年来一直秉持的特点。个人开放，团队开放，部门开放，是获取各方面知识的关键养料。因为，自我的保守意味着自我的封闭。开放，才能获取任何人的智慧，这是底层文化。

融入，不在身体，不在时间，而是最底层的意识融入到团队当中。未来，融入团队一定是重要的能力。每个人应主动融入团队。每个人应该主动反思——是否已经在意识上融入了团队？

个人在团队中可以没有职位，但不能没有影响力。影响力来自人格魅力、个人思想。融人、融资、融资源是未来企业最重要的三件事。融入是非常重要的，融是主题。 

02【合】

90年代的中国经济，是全竞争的中国经济。中国经济经历了竞争到合作的演变过程。因此，竞争、竞合、合作与合伙，是一个递进关系。同样在当今时代，企业的对手或已经变为合伙人，这一趋势是极其清晰的。每个人都身处在这一趋势中，都不应忽略。

03【三金句】

讲共同利益不对立。因为，任何人都可能成为团队的合伙人进行协作。

讲共享开放不封闭。因为，团队间的共享开放才能资源互通，指数型增长。

讲共商互洽不互掐。因为，团队中的问题都可以通过沟通与互洽来解决。

三格文化是博格的情怀，三格文化是博格的境界。融与合一定是不可或缺的未来能力，希望每一个博格人都做一个“有格调”的人。