HI首席——管理人才发展项目

在HI首席中,首席对应的是企业各部门的第一责任人,涵盖基层、中层、高层三大层级管理人才。

HI首席——管理人才发展项目

首席代表chief概念,表示职位最高、居第一位之意。在HI首席中,首席对应的是企业各部门的第一责任人,涵盖基层、中层、高层三大层级管理人才。

HI首席是结合企业实际与人才发展体系建设需求,形成的系统性的管理人才培养产品。包括基层主管/新经理——效能突破项目、中层管理人员——胜任力锻造项目、高层管理人员——领导力修炼项目。


新型领导力——商业领袖的革命

商业领袖必须重塑企业信念,学习建立全新的“商业思维”面对创新时代,商业领袖必须实现“自我革命”,学习建立全新的互联网“商业逻辑”;面对“资本大时代”,商业领袖必须开放自我,学习建立“产业思维”与“资本思维”。真正的商业领袖才能缔造领袖企业。


高层管理人员——领导力修炼项目

以高层五星领导力模型为指导,从战略、经营、领导、绩效、创新五大方面,实现高层管理人员的领导力修炼,完成从领导走向经营的转变。


中层管理人员——胜任力锻造项目

以中层四象胜任力模型为指导,从规划力、执行力、协商力、培育力四大方面,实现中层管理人员的胜任力锻造,完成从管理走向领导的转变。


基层主管/新经理——效能突破项目

以基层三维效能模型为指导,从个人效能、业务效能、团队效能三大方面,实现基层主管/新经理的效能突破,完成从专业走向管理的转变。


345管理勾股

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