人才辈出——成长型企业战略人才发展项目

一切的竞争,最终都归于人才的竞争。

人才管理

人才辈出——成长型企业战略人才发展项目


  • 不在人才上下功夫,创新与转型就是一句空话

  • 一切的竞争,最终都归于人才的竞争

  • 自然资源会枯竭,但智慧资源会生生不息


项目需求

成长型中小企业人才发展面临的挑战

  • 企业快速发展,人才发展速度跟不上企业发展速度

  • 既懂专业又懂经营的综合性管理人才稀缺

  • 营销与销售人才流动率高

  • 研发技术人才成长周期长

  • 高端人才引进越来越难

  • 核心员工面临被竞争对手挖角的风险

  • 与公司共同成长的老员工成长发展的机会少

  • 新进人才融入时间长,空降人才留存难


项目解决方案

图片关键词

项目实施流程


图片关键词


项目收益

“5支队伍1套体系”

  • 打造一支经过系统训练的高管经营团队,中层管理团队,基层与储备管理人才团队;

  • 打造一支高业绩的营销与销售核心团队;

  • 打造一支有行业专家、技术专家、技术能手组成的核心技术团队;

  • 打造一支与公司行业相关的核心关键人才团队;

  • 建立一支20-30人具备自身造血功能的内训师团队;

  • 建立一套人才发展管理机制,形成人才发展体系,尽力人才梯队,降低人才流失风险,让人才引领企业创新与转型。