培育中小企业发展模式·助推民营经济高质量发展
栏目:市场动态 发布时间:2021-10-14 浏览量: 47

为贯彻落实《泉州市人民政府办公室关于进一步深化泉州市企业家素质提升培训专项计划的通知》,根据泉州市
工业和信息化局2019年度企业家素质提升培训专项计划项目实施方案的工作安排,由泉州市工业和信息化局主办、
泉州市中小企业服务中心承办、厦门市博格管理咨询有限公司协办的
 “泉州市高绩效人才培养高级研修班”于10月
19日在泉州市中小企业公共服务平台成功开班。




     本次研修班共设置两门课程,分两个阶段学习。内容分别为高绩效人才管理体系的建设——《新时代下的薪酬
绩效管理能力塑造》与《高绩效人才实用技巧——“经理人的高效对话:教练下属》,课程将采取“集中授课+案例
分析+互动交流”相结合的形式办班,课程结合专题讲授、案例分析、分组研讨、互动交流等多元化教学方式,帮助
泉州市中小企业完善内部管理体制,培养一批具备现代化管理技能和职业修养的高绩效管理人才。120位来自泉州
超百位高层管理人员、企业人力资源负责人及职业经理人等准时齐聚中小企业公关服务平台开始了为期两个阶段4天
的课程学习。


市中小企业服务中心赖金良主任开班致辞

     
   研修班在10月19日上午举办简短开班仪式,市中小企业服务中心赖金良主任到场致辞。他首先对研修班成功
开班表示祝贺,并向参训学员介绍中心在服务中小企业方面的情况,强调中心在开展“
不忘初心、牢记使命”主题教
育中,结合年度培训任务开展以“
心系企业创业艰,贴心服务促发展”的特色党建活动,将以实际行动践行初心使命,
为我市中小企业高质量发展提供“
找得到、用得起、有保障”的服务。同时强调培训班是一项系统性培训,重在帮助
参训学员成为高绩效的企业经营管理的人才,希望广大参训企业家能通过本次培训有所收获学以致用,也希望广大
中小企业通过泉州市中小企业公共服务平台获得更多更有效的服务。


邓春涛老师讲授《新时代下的企业薪酬绩效管理能力塑造》


开班仪式结束后,由厦门市博格管理咨询有限公司高级合伙人、副总经理邓春涛老师讲授《新时代下的企业

薪酬绩效管理能力塑造》。邓春涛老师从“乌卡时代”下的企业与企业管理进行分析,并对国家政策进行深入解读,
提出了企业的绩效薪酬体系改革必须回归市场化轨道及“商业社会”本质,企业的规范化管理必须以尊重人的本质
特性为基础,通过制度的强制推动和引导作用,最大限度地弘扬人性的善,抑制人性的恶,最终形成为企业文化。

在薪酬设计过程中,需要满足内部公平性、外部公平性、自我公平性,坚持“效益联动、以业绩为导向、市场
化原则、分类分级管理
”四个原则,构建以岗位价值为基础、能增能减的宽带薪酬体系。

在绩效管理体系优化设计中,需要通过建立三级指标赋值、分层绩效会审、分级绩效池和存量锁定式三级累
计增量分享等四大机制
,以机制应用为基础,确保体系能够得到有效的实施,避免落入传统绩效管理员工视绩效
管理为扣钱工具的认知上误区,引导员工挑战自我,增创价值。


现场,与会企业积极参与互动,特别在关键绩效指标的提取上,学员纷纷提出各自的看法,“现学现卖”课堂知识进行分享。课后,泉州晚报也对本次研修班进行了大篇幅报道,并对博格的专业水平给出了极高的评价!