基于经验萃取的学习路径图设计微咨询
栏目:人才发展 发布时间:2020-11-17
不知如何用系统思维去开展工作,不清晰工作流程

不知如何高效能地做好经验萃取与路径设计

不知如何从实战角度联动培养方式,提升人才转化率

项目背景需求

学习路径图为人才培养提供了素材、方法和途径。对于经理人来说,掌握学习路径图精髓,增强经验萃取的能力,提升人才培养的效能效率,具有十分重要的意义!

然而,在实践工作中,他们经常遇到以下问题——

不知如何用系统思维去开展工作,不清晰工作流程

不知如何高效能地做好经验萃取与路径设计

不知如何从实战角度联动培养方式,提升人才转化率


项目关键收益

● 节省30天时间:3天设计完成一个岗位的学习路径图,包括岗位分析、任务模型、课程体系、学习路径;

● 加速呈现培训的价值:避免在培训体系建设中的弯路,减少不必要的耗损

● 推动关键岗位经验萃取,场景化岗位技能设置,将实战与训练的最佳结合


学习路径图关键四步

■ 确定目标提取的关键岗位——快速复制性

■ 岗位工作任务分析——能力与场景链接

■ 经验场景萃取——重要排序与干货萃取

■ 学习路径图编制实施——全景图vs护照


学习路径图不仅仅是理论,而是一套基于科学理论的详尽的可操作的工具:

1. 前期准备-目标岗位确定

2. 确定典型工作任务

3. 定义最佳实践

4. 设计学习任务

5. 绘制学习路径图

6. 设计学习护照

微咨询项目特色

通过微咨询过程,让您的关键岗位培养系统具备科学的内核,并具备3个优势:

高标准

• 运用学习路径图最核心的步骤,在教练直接指导下,按照经验萃取的方式并通过对应的应用指南科学完成构建任务,最终的输出物,即“学习路径图”

低成本

• 该咨询服务只保留了培训活动的价格,每个专业岗位路径图的设计投入只相当一次培训活动的费用,基本上在中小企业、或者大型企业培训部门的预算和权限之内。

快   速

• 该流程删除了复杂环节,使核心成员以最少的精力在2天内轻松解决复杂的问题